Universally applicable IT project management tips&tricks

Nevidljivi teret

Svijest o mentalnom opterećenju donosi jasniju sliku o tome kada i kako postaviti granice, zatražiti podršku ili je pružiti drugima. Dugoročno, učesnici će iz sesije izaći s alatima koji im pomažu da bolje upravljaju vlastitim resursima i spriječe sagorijevanje.
Cilj je prepoznati mentalno opterećenje kod sebe i drugih. Mentalno opterećenje uključuje kognitivni, emocionalni i organizacijski stres koji utiče na performanse i zdravlje.
Samoprocjena: Koji su izvori mog skrivenog stresa?
Refleksija: Kako se moj nevidljivi teret odražava na druge?

 

NewCold Metal Construction u Usori, domaćin ove sesije, se pozicionirala kao jedna od prepoznatljivih kompanija u oblasti metalne industrije, posebno u proizvodnji konstrukcija i tehničkih rješenja za međunarodno tržište. Kroz kontinuirana ulaganja u tehnologiju, procese i razvoj zaposlenika, kompanija je izgradila reputaciju pouzdanog partnera u zahtjevnim industrijskim projektima. Njihov rast i stabilnost doprinose jačanju izvoznog potencijala i industrijske baze Bosne i Hercegovine.

Informacije o modulu

Predavač:
NewCold Metal Construction
Lokacija:
Usora
Datum i vrijeme:
10.12.2025.
Modul:
Samoaktualizacija
Za koga:
Samo za polaznike Leader roots program

Romana Brkić je diplomirana pravnica s položenim pravosudnim ispitom i iskustvom preko 18 godina u državnim institucijama i advokatskoj praksi. Posljednje tri godine vodi HR odjel gdje spaja pravnu stručnost i strateško upravljanje ljudskim resursima,  sa punom odgovornošću za zapošljavanje, upravljanje učinkom, razvoj zaposlenih i organizacijsku kulturu. Prepoznata je kao snažan lider koji gradi efikasne timove i osigurava usklađenost svih HR procesa.

Adnan Agić je rezultatski orijentisan CFO i izvršni direktor sa 15+ godina iskustva u finansijama, bankarstvu i korporativnom upravljanju. Iskusan je u finansijskom planiranju, upravljanju rizicima i strateškom razvoju. Ima dokazanu sposobnost optimizacije performansi, vođenja timova i jačanja usklađenosti i korporativnog upravljanja. Vješt je u odnosima sa partnerima, operativnom nadzoru i donošenju odluka zasnovanih na podacima, osiguravajući održivu profitabilnost i dugoročni uspjeh.

Miralem Mašić ima preko 20 godina jedinstvenog iskustva u liderstvu HR industrije. Njegova ekspertiza u HR i People Analytics mu je omoguća da premosti razlike između strategije i izvršavanja, pri tome osiguravajući da svaki tim ostvari i prestigne svoj potencijal.

Samira Nuhanović, PhD, pomaže osobama C-level i liderima da stvore transfomativnu moć ljudske povezanosti u orgnizacijama. Njena strast je kreiranje prilagođenih programa organizacijske inteligencije i razvoja ljudi. Specijalizirajući se za pristup transakcijske analize, blisko sarađuje sa rukovodećim timovima u svrhu razumijevanja veze između vjerovanja, razmišljanja, osjećanja i ponašanja.

Share:
The information provided on this Web site is not official U.S. Government information and does not represent the views or positions of the U.S. Agency for International Development or the U.S. Government.
Sitemap Created by Articoolisan