AS Holding

U Tuzli smo zajedno naučili nešto što se ne može pronaći u priručnicima. Na još jednoj sesiji Leader Roots programa, uz podršku kompanije Solana d.d. Tuzla iz sistema AS Holdinga, otvorili smo važnu temu koja ponekad ostaje neizgovorena u svakodnevnim timovima: kako raditi i graditi povjerenje među generacijama?

Posjetili smo pogon u kojem nastaje jedna od najkvalitetnijih soli u Evropi. Dok smo prolazili kroz složen proces proizvodnje ovog naizgled jednostavnog proizvoda, postalo nam je jasno da ništa u stvarnom životu nije toliko jednostavno kao što izgleda. I baš kao što kristal soli prolazi precizan i pažljivo kontrolisan put, tako i naše radno okruženje zahtijeva predanost, znanje i međusobno razumijevanje da bi dalo rezultat.

Na ovoj sesiji otvorili smo iskren razgovor s timom iz Solane: Melihom Rizvić, Mirelom Salkić, Nedžadom Ponjavićem i Emom Obralić, o tome kako izgleda kada u istom timu rade ljudi s 30 godina iskustva i oni koji su tek zakoračili u poslovni svijet. Naučili smo koliko je važno znati slušati, biti strpljiv i znati komunicirati jasno. Nije dovoljno imati stručnost, već je potrebno imati i karakter. Jer liderstvo ne dolazi samo iz titule, nego iz ponašanja koje njeguje povjerenje.

Gospodin Bakir Smailagić, generalni direktor Solane, podsjetio nas je da nijedna promjena, pa čak ni tehnološke revolucije koje donosi vještačka inteligencija, neće imati istinsku vrijednost ako u timu ne postoji međusobno poštovanje. U vremenu kada se svijet mijenja brže nego ikad, najstabilnije firme neće biti one koje se samo brzo prilagođavaju, već one koje znaju njegovati kulturu u kojoj svi mogu dati svoj doprinos, bez obzira na godine, poziciju ili iskustvo.

Mi u Leader Roots vjerujemo u tu vrstu liderstva. Kroz ovaj program ne učimo samo kako donositi bolje odluke, učimo kako biti bolji ljudi u kolektivima koji rastu, razvijaju se i ostavljaju trag, a u Tuzli smo to i osjetili.

I to je lekcija koju ćemo ponijeti dalje.