Na devetoj sesiji Leader Roots programa s UniCredit Bank d.d. Mostar, učesnici će istražiti aspekte liderstva kroz temu „Izgradnja povjerenja kroz transparentnu komunikaciju“. Sesija će obuhvatiti različite pristupe stvaranju povjerenja u timovima, značaj ličnog integriteta i dosljednosti u liderstvu, kao i izazove i taktike efikasne komunikacije u kriznim situacijama. Kroz praktične primjere i interaktivnu diskusiju, naglašeno je kako otvoren dijalog i odgovorno ponašanje lidera direktno oblikuju kulturu organizacije i dugoročnu motivaciju zaposlenih.
Izgradnja povjerenja kroz transparentnu komunikaciju
Informacije o modulu
Predavač:
UniCredit BANK d.d. Mostar
Lokacija:
Mostar
Datum i vrijeme:
14.4.2025.
Modul:
Lični razvoj
Za koga:
Samo za polaznike Leader roots program
Amina Mahmutović je generalna direktorica UniCredit Bank d.d. Mostar s bogatim iskustvom u bankarskom sektoru. Tokom više od dvije decenije u ovoj instituciji, obavljala je niz rukovodećih funkcija uključujući pozicije direktorice rizika (CRO), voditeljice sektora za underwriting i upraviteljice odnosa s korporativnim klijentima. Karijeru je započela kao investicioni analitičar u BOR Banci, a diplomirala je ekonomiju na Univerzitetu u Sarajevu. Njeno rukovođenje karakteriše snažan fokus na odgovorno upravljanje i strateški razvoj.
Ronald Sudić je član Uprave i direktor Sektora za ljude i kulturu u UniCredit Bank BiH, s više od 15 godina međunarodnog iskustva u oblasti razvoja ljudskih potencijala i liderstva. Radio je u Hrvatskoj, Austriji, Sloveniji i Kazahstanu, gdje je obavljao visoke funkcije u HR sektoru unutar UniCredit Grupe i Zagrebačke banke. Specijalizovan je za strateški HR, razvoj timova i facilitaciju promjena, te se ističe po energičnom i direktnom pristupu. Osim bogatog iskustva, posjeduje brojne certifikate, uključujući NLP Master Practitioner, i aktivno se bavi razvojem organizacijske kulture.
Danijela Alilović je direktorica Sektora za ljudske resurse u UniCredit Bank d.d. Mostar. Ima godine iskustva u oblasti ljudskih resursa, posebno u oblasti strateškog upravljanja ljudskim kapitalom, razvoja talenata i organizacijske kulture.