“Vođenje na sve strane” nije stvar najglasnijeg glasa, već najbolje podešene frekvencije. Kroz svoje iskustvo naučio sam da se stvarni liderski uticaj dešava na raskrsnici empatije, strateškog razmišljanja i prilagođene komunikacije. Koristeći principe emocionalne inteligencije (EQ), možemo prepoznati da svaka osoba, bilo da je riječ o članovima tima koje vodimo, kolegi menadžeru ili direktoru iz uprave, doživljava radno okruženje kroz različite psihološke leće. Emocionalna inteligencija u kombinaciji sa Process Communication Model (PCM) kao “liderski dijagnostički alat” za identifikaciju različitih tipova ličnosti i prilagođavanje svog jezika u skladu s tim, može biti dobitna kombinacija za izgradnju dobrog leaderstva. Ako ih znamo ispravno koristiti ovi principi će nam omogućiti da izgradimo povjerenje i potaknemo saradnju bez obzira na hijerarhijske granice.

Vođenje na sve strane znači imati ključ za svaka vrata.

O ovoj temi će nas upoznati domaćini kompanije ZIRA Group. ZIRA Group je međunarodna tehnološka kompanija sa sjedištem u Sarajevu koja razvija softverska rješenja za digitalnu transformaciju, posebno u sektoru telekomunikacija. Kompanija je poznata po platformama za naprednu analitiku, monetizaciju podataka i optimizaciju poslovnih procesa, koje koriste operateri širom svijeta. ZIRA je prepoznata i po izvozu domaćeg IT znanja na globalno tržište, sarađujući sa velikim telekom operaterima u Evropi, Aziji i Africi.