Leadership

Psihološka sigurnost zaposlenika na radnom mjestu

Prva Leader Roots sesija fokusira se na psihološku sigurnost kao ključnu komponentu zdravog radnog okruženja. Tokom ove sesije, učesnici će naučiti kako izgraditi emocionalne granice koje omogućavaju zdravu komunikaciju i podršku u timu. Program obuhvata praktične korake za identifikaciju vlastitih granica i postavljanje istih na način koji promiče osobno blagostanje, ali i produktivnost u profesionalnim okvirima.

Lideri će dobiti alate za razvijanje sigurnog prostora u kojem se svi članovi osjećaju slobodno izraziti mišljenje bez straha od negativnih posljedica. Time se potiče kultura otvorenosti i povjerenja, koja doprinosi kreativnosti i boljem donošenju odluka. Kroz primjere iz prakse i interaktivne vježbe, polaznici će istražiti kako lideri mogu pomoći svom timu da prevaziđu strah od grešaka i da uče kroz zajedničke izazove, stvarajući okruženje koje ohrabruje rast i razvoj svih članova.

Informacije o modulu

Predavač:
Vedrana Tolj, Larisa Špuren, Alisa Lingo
Lokacija:
Hotel Marriott, Skenderija 1, Sarajevo
Datum i vrijeme:
30. septembar, 2024.
Modul:
Lični razvoj
Za koga:
Samo za polaznike Leader roots program

Vedrana Tolj

Vedrana Tolj je iskusna psihologinja i stručnjakinja za ljudske resurse s više od 14 godina iskustva u kompaniji Raiffeisen BANK dd BiH, gdje trenutno radi kao Senior HR Business Partner. Specijalizirana je u oblastima regrutacije, coachinga i javnog nastupa, a njena profesionalna ekspertiza obuhvata i psihoterapiju, što naglašava njen stav prema holističkom pristupu razvoju ljudskih potencijala. Vedrana je stekla diplomu iz psihologije na Univerzitetu u Sarajevu, a potom i postdiplomsko obrazovanje iz psihoterapije na HUBIKOT-u, te je poznata po svom angažmanu na podršci i razvoju zaposlenika u poslovnom okruženju.

Alphabet Group

Pridružite nam se na dinamičnoj interaktivnoj radionici sa Larisom i Alisom, fokusiranoj na psihološku sigurnost, gdje ćemo se upustiti u principe koji stvaraju sigurno i timsko podržavajuće okruženje. Kroz praktične aktivnosti i diskusije koje izazivaju razmišljanje, moći ćete razmotriti kako potaknuti otvoreni dijalog i izgraditi povjerenje među članovima tima. Steći ćete praktične uvide kako biste njegovali kulturu u kojoj se svi osjećaju ugodno dijeleći svoje misli i preuzimajući rizik. Dobro došli!

Share: