Employer branding u liderstvu u Raiffeisenbank dd BIH se ogleda na sljedeće načine:

• Voditeljski tim banke je vidljiv i pristupačan. Redovno se pojavljuju u internim i eksternim komunikacijama te se trude povezati sa zaposlenicima na svim razinama.
• Direktori uprave banke uzor su zaposlenicima. Oni demonstriraju vrijednosti i kulturu banke u vlastitom radu i interakciji s drugima.
• Direktori uprave banke ulažu u razvoj zaposlenika. Zaposlenicima pružaju priliku za učenje i rast te ih podržavaju u postizanju njihovih karijernih ciljeva. Na primjer, banka nudi niz programa obuke i razvoja, kao i programe mentorstva i coachinga.
• Vodnici banke stvaraju pozitivno radno okruženje koje podržava. Oni njeguju kulturu timskog rada, suradnje i inovacije. Na primjer, banka ima brojne inicijative za angažiranje zaposlenika, kao što su društvena događanja i aktivnosti izgradnje tima.

Evo nekoliko konkretnih primjera kako vodeći tim Raiffeisenbank dd BIH demonstrira brendiranje poslodavca u vođenju:

• Vodeći tim banke predan je raznolikosti i uključenosti. Implementirali su brojne inicijative za promicanje inkluzivnijeg radnog mjesta, kao što su obuka o nesvjesnim predrasudama i radionice o raznolikosti i uključivanju.
• Vodeći tim banke fokusiran je na stvaranje održive budućnosti. Postavili su ambiciozne ciljeve održivosti i ulažu u inicijative za smanjenje utjecaja banke na okoliš i podršku društvenom razvoju u Bosni i Hercegovini.

Sve u svemu, rukovodeći tim Raiffeisenbank dd BIH dobro obavlja svoj posao u demonstriranju brenda poslodavca u rukovodstvu. Vidljivi su, dostupni i uzori zaposlenicima. Također ulažu u razvoj zaposlenika i stvaraju pozitivno i poticajno radno okruženje.