Sistemsko razmišljanje kao osnova odgovornog liderstva u Roche d.o.o. ...
Na jedanaestoj, ujedno i posljednjoj sesiji ove generacije Leader Roots programa, susreli smo se s jednim od najvažnijih koncepata savremenog liderstva: sistemskim razmišljanjem. U saradnji s kompanijom Roche d.o.o. – Roche Ltd., otvorili smo razgovor o tome kako lideri u kompleksnim organizacijama mogu donositi odluke koje ne rješavaju samo trenutne izazove, već oblikuju zdravije, efikasnije...
Kultura međugeneracijskog povjerenja – Lekcije iz Solane (AS Holding)
U Tuzli smo zajedno naučili nešto što se ne može pronaći u priručnicima. Na još jednoj sesiji Leader Roots programa, uz podršku kompanije Solana d.d. Tuzla iz sistema AS Holdinga, otvorili smo važnu temu koja ponekad ostaje neizgovorena u svakodnevnim timovima: kako raditi i graditi povjerenje među generacijama? Posjetili smo pogon u kojem nastaje jedna...
Povjerenje se gradi razgovorom – Održana deveta Leader Roots sesija u ...
U Mostaru je održana deveta edukativna sesija u okviru programa Leader Roots, realizovana u saradnji s UniCredit Bank. Tema susreta – Izgradnja povjerenja kroz transparentnu komunikaciju – okupila je više od 40 učesnika, mladih lidera i stručnjaka, koji su imali priliku učiti o značaju otvorene i autentične komunikacije u savremenom liderstvu. Sesiju je otvorila Amina...
Kako Coca-Cola HBC B-H prepoznaje i razvija talente
Kako izgleda kada lideri prepoznaju potencijal unutar svojih timova i aktivno rade na njegovom razvoju? Upravo o tome su učesnici osme Leader Roots sesije imali priliku učiti kroz iskustvo kompanije Coca-Cola HBC B-H Sarajevo. U proizvodnom pogonu ove kompanije, okupljeno je 60 mladih stručnjaka koji su, osim obilaska proizvodnje, iz prve ruke čuli kako jedna...
Prva sesija Leader Roots 2024/2025 – AmCham BiH predvodi razvoj lidera...
Benefiti za svakog polaznika, mladog lidera između 24 i 36 godina starosti, koji je od strane svoje kompanije prepoznat kao budući lider, su raznoliki ali svakako jako vrijedni. Ovaj program za cilj ima razviti liderske vještine, kreativno razmišljanje, organizacijske vještine i postaviti osnov za budući rast.
Počinje druga godina programa Leader Roots: Putovanje obogaćenog učenj...
Benefiti za svakog polaznika, mladog lidera između 24 i 36 godina starosti, koji je od strane svoje kompanije prepoznat kao budući lider, su raznoliki ali svakako jako vrijedni. Ovaj program za cilj ima razviti liderske vještine, kreativno razmišljanje, organizacijske vještine i postaviti osnov za budući rast.
Telemach BH održao treći Leader Roots masterclass
Benefiti za svakog polaznika, mladog lidera između 24 i 36 godina starosti, koji je od strane svoje kompanije prepoznat kao budući lider, su raznoliki ali svakako jako vrijedni. Ovaj program za cilj ima razviti liderske vještine, kreativno razmišljanje, organizacijske vještine i postaviti osnov za budući rast.
Sponzor Novo Nordisk Pharm je održao drugi masterclass
Benefiti za svakog polaznika, mladog lidera između 24 i 36 godina starosti, koji je od strane svoje kompanije prepoznat kao budući lider, su raznoliki ali svakako jako vrijedni. Ovaj program za cilj ima razviti liderske vještine, kreativno razmišljanje, organizacijske vještine i postaviti osnov za budući rast.
Leader Roots i LANACO
Benefiti za svakog polaznika, mladog lidera između 24 i 36 godina starosti, koji je od strane svoje kompanije prepoznat kao budući lider, su raznoliki ali svakako jako vrijedni. Ovaj program za cilj ima razviti liderske vještine, kreativno razmišljanje, organizacijske vještine i postaviti osnov za budući rast.
Vienna osiguranje i Leader Roots
Benefiti za svakog polaznika, mladog lidera između 24 i 36 godina starosti, koji je od strane svoje kompanije prepoznat kao budući lider, su raznoliki ali svakako jako vrijedni. Ovaj program za cilj ima razviti liderske vještine, kreativno razmišljanje, organizacijske vještine i postaviti osnov za budući rast.
- 1
- 2